İK Stratejimiz
İK Politikası
Kariyer Planı ve Yedekleme
Kariyer planlama ile çalışanların mevcut yetenek ve potansiyellerini analiz ederek, uzun vadeli kariyer hedeflerine ulaşmaları için gerekli eğitim ve gelişim fırsatlarını belirlemeyi amaçlıyoruz. Bu süreç, çalışanların motivasyonunu artırırken, onların şirket içinde daha yüksek pozisyonlara hazırlanmasını sağlıyor.
Yedekleme ile, kilit pozisyonlar için potansiyel adayların belirliyor ve gelişmelerini sağlıyoruz. Bu, beklenmedik durumlar karşısında organizasyonun işleyişinin kesintiye uğramadan devam etmesini sağlıyor.
Etkili yedekleme stratejileri, kritik roller için yetenekli ve hazır adaylar bulundurmayı hedefleyerek, liderlik boşluklarını ve performans düşüşlerini minimize ediyoruz. Bu iki süreç birlikte, hem çalışanların kariyer gelişimini desteklerek hem de organizasyonun uzun vadeli başarısını güvence altına alıyoruz.
Yetenek Kazanımı ve Elde Tutma
Sektördeki en iyi yetenekleri çekmek ve elde tutmak için cazip bir maaş ve yan haklar paketi sunmak.
Sürekli eğitim ve geliştirme imkanları sağlayarak çalışanların becerilerini geliştirmelerine yardımcı olmak.
Pozitif ve motive edici bir çalışma ortamı yaratarak çalışanların bağlılığını ve motivasyonunu artırmak.
Yetenek Yönetimi
Çalışanların becerilerini ve potansiyellerini değerlendirmek için sistematik bir yetenek yönetimi sistemi kurmak.
Doğru çalışanları doğru görevlere yerleştirmek için bir yetenek eşleştirme sistemi kullanmak.
Gelecekteki liderleri belirlemek ve geliştirmek için bir liderlik geliştirme programı oluşturmak.
Performans Yönetimi
Çalışanların performansını objektif ve adil bir şekilde değerlendirmek için bir performans yönetimi sistemi kurmak.
Performans geri bildirimi sağlayarak ve koçluk yaparak çalışanların performanslarını geliştirmelerine yardımcı olmak.
Performansa dayalı bir ücretlendirme sistemi kullanarak çalışanları yüksek performans göstermeye teşvik etmek.
Çeşitlilik ve Kapsayıcılık
Farklı geçmişlere ve deneyimlere sahip çalışanları işe alarak ve geliştirerek çeşitli ve kapsayıcı bir işgücü oluşturmak.
Ayrımcılık ve tacizi önlemek için politikalar ve prosedürler oluşturmak.
Herkes için kapsayıcı ve destekleyici bir çalışma ortamı yaratmak.
Öğrenme ve Gelişim
Çalışanların becerilerini geliştirmelerine ve yeni bilgiler edinmelerine yardımcı olmak için çeşitli öğrenme ve geliştirme imkanları sunmak.
Teknik becerilerin yanı sıra yumuşak becerilerin de gelişmesine önem vermek.